6 december 2011 -
Werkgeversvereniging AWVN heeft uit een breed scala aan kandidaten drie Moderne Werkgevers geselecteerd, die erkenning hebben verdiend voor hun vooruitstrevende beleid in 2011. De keuze van de jury is bepaald door criteria als visie, innovatie, duurzaamheid, resultaat, en goed werkgeverschap. Ook heeft de jury gelet op de stand van zaken bij vergelijkbare bedrijven.
Deze drie geselecteerde organisaties zijn:
The Greenery
The Greenery heeft vanuit nieuwe kernwaarden aansluiting kunnen bereiken tussen medewerkers en leidinggevenden. Heilige huisjes zijn op een respectvolle manier afgebroken om samen een nieuw ‘huis’ te bouwen. Transparantie heeft geleid tot positieve resultaten, onder andere in het behoud van medewerkers.
Hampshire Hospitality (voorheen Eden group) Hampshire is een mensgericht bedrijf met als motto dat het succes afhankelijk is van de medewerkers. Medewerkers worden steeds actief betrokken bij verandering en verbetering, onder andere door middel van cocreatie.
ING Verzekeren/Investment management ING verzekeren/Investment management heeft bij haar verzelfstandiging de kans aangegrepen om een cao vanaf de grond op te bouwen, waarin het thema volwaardige arbeidsrelaties in de basis verankerd is. De historische ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden is losgelaten vanuit de vraag: wat willen we nú en in de toekomst? Een goed voorbeeld van nieuwe arbeidsverhoudingen.
Uitreiking
AWVN reikt op 26 januari 2012 voor het eerst de ‘Prijs voor Modern Werkgeverschap’ uit tijdens haar HR-trenddag te Nijkerk. HR-professionals zullen daar uit de drie Moderne Werkgevers de publiekswinnaar kiezen.
