Nederlanders schatten kans op werk al voor 45ste lager in
17 november 2011 -
Nederlanders denken dat de kansen op de arbeidsmarkt voor hun 45ste afnemen. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van UWV onder ruim 1.000 werkgevers en werknemers. Opvallend is dat werkgevers leeftijd minder als een belemmering lijken te ervaren dan werknemers. UWV voert deze maand campagne om werkgevers te wijzen op de kwaliteiten van ervaren werknemers.
Jong en oud zijn redelijk eensgezind over de leeftijd waarop de kans op een baan begint af te nemen. Werkgevers zijn met 44,5 jaar positiever ingesteld dan werknemers, die de leeftijd gemiddeld op 42,5 jaar inschatten. Er is verschil tussen hoger- en lager opgeleiden. Mensen met een lagere opleiding verwachten dat zij vanaf 41 jaar minder kans hebben om na ontslag weer aan het werk te komen. Hoger opgeleiden zijn optimistischer en noemen gemiddeld een leeftijd van 45,5 jaar.
Campagne
"Ik vind het hoopgevend dat uit het onderzoek blijkt dat werkgevers leeftijd wat minder snel als een belemmering ervaren dan werknemers," aldus André Timmermans, directeur van UWV WERKbedrijf. "Onze cijfers laten overigens zien dat vooral 50-plussers een lastige positie hebben op de arbeidsmarkt. Ze verliezen minder snel hun baan, maar als ze werkloos raken dan is de kans om lang werkzoekend te blijven aanzienlijk. Deze maand staat bij UWV daarom in het teken van de ruim 170.000 50-plussers die bij UWV ingeschreven staan. Ik vind het van groot belang dat deze ervaren en gemotiveerde krachten aan het werk blijven en dat bedrijven oog hebben voor hun kwaliteiten. Als je 50 bent, heb je tenslotte nog een heel werkend leven voor je."
Kwaliteiten
Het onderzoek gaat ook in op de vraag welke vaardigheden van invloed zijn als 50-plussers op zoek zijn naar een nieuwe baan. Werkgevers zeggen dat zij bij sollicitaties van 50-plussers vooral kijken naar de ervaring (77 procent) , vakkundigheid (71,5 procent) en flexibiliteit (44,5 procent). Ook werknemers denken dat werkgevers bij sollicitaties van 50-plussers kijken naar de ervaring (66 procent) en vakkundigheid (57 procent). Opvallend is echter dat maar liefst 57 procent van de werknemers denkt dat gezondheid ook een belangrijke rol speelt bij het in dienst nemen van 50-plussers, terwijl slechts 29 procent van de werkgevers dit belangrijk noemt.
Ook onder werknemers is sprake van verschillen in de beleving van eigenschappen die de kansen van 50-plussers op een baan beïnvloeden. Zo verwacht 43 procent van de hoogopgeleide werknemers dat flexibiliteit hun kansen op werk vergroot. Dit geldt slechts voor een derde van de lager opgeleiden. Van deze groep denkt bijna zeven op de tien werknemers juist dat hun gezondheid een steeds belangrijkere rol speelt naarmate zij ouder worden. Dit gaat op voor slechts 42 procent van mensen met een hogere opleiding.
Ik lees met minzame glimlach, gefronste wenkbrauwen, gekromde tenen en schuddend hoofd vol ongeloof de inhoud van dit artikel.
Ik weet niet wie dit onderzoek heeft uitgevoerd, ik weet eveneens niet welke vragen er exact zijn gesteld, maar dat de weergave van dit artikel beduidend anders is als de praktijk dat moge duidelijk zijn.
Enkele vragen aan het UWV
1. Welk percentage van 40/45+ heeft het UWV succesvol aan een baan geholpen t.o.v. beneden deze groep, de laatste twee jaar?
2. Welk percentage van de 40/45+ is uit eigener beweging uitgeschreven omdat deze een baan hebben gevonden de laatste twee jaar?
3. Hoeveel 40/45+ hebben met hulp van het UWV de stap gezet naar zzp t.o.v. de jonger ingeschrevenen?
4. Wat is de zakelijke en financiële situatie van hen, die het UWV de afgelopen twee boekjaren, heeft geholpen over te stappen naar het zzp van de groep 40/45+?
5. Wat zijn de percentages ingeschreven van de leeftijds categorieen 40/45+ en jonger bij het UWV?
6. Wat is de gemiddelde tijd dat een lid van de groep 40/45+ een uitkering heeft dan een lid die jonger is?
Vraagt een politieagent, zomaar op straat aan iemand wiens gezicht die niet aan staat,''Heb jij vandaag al een beetje gestolen of ingebroken?''
Vraagt een verslaggever aan Jan Peter Balkenende,''Beste mijnheer Balkenende, heeft u nou niet een beetje een gevoel van afschuw dat u heel ruggengraatloos dat u zich nu puissant laat betalen vet boven uw eigen 'Balkenende Norm? Al was het alleen al uit solidariteit met de zwakkeren in de samenleving?'
Vraagt een cliënt aan haar bankier,''Moet ik me nou eigenlijk niet verschrikkelijk genaaid voelen dat het met de bank zo verdomde slecht gaat maar u wel dit jaar een vette bonus krijgt bijgeschreven?'
In andere woorden heer Timmermans, het is maar net hoe de vraagstelling is, het is maar net wat u wat aan wie vraagt. De signalen dat er sprake is van soms ondubbelzinnige leeftijdsdiscriminatie is volkomen. Een ieder die druk bezig is dat te bagatelliseren heeft daar weer een eigen belang bij. In dit geval het UWV wat probeert te stellen dat het allemaal nog zo negatief niet is en de cijfers een aardig beeld wil laten zien.
R Berg
|
|
17
-
11
-
2011
|
10
:
36
uur
Wat een ongelooflijk onzin verhaal is dit. UWV slaat hiermee de plank voor werkelijk 100% mis.
''Opvallend is dat werkgevers leeftijd minder als een belemmering lijken te ervaren dan werknemers.''
Probeer maar eens als 45-plusser aan een baan te verkrijgen. Dat gaat je gegarandeerd niet lukken. Laatst werd ik nog afgewezen vanwege mijn leeftijd. Er werd doodleuk gezegd: ''gezien uw leeftijd komt u niet in aanmerking voor deze vacature,'' en dat tijdens een sollicitatiegesprek.
''Werkgevers zeggen dat zij bij sollicitaties van 50-plussers vooral kijken naar de ervaring (77 procent) , vakkundigheid (71,5 procent) en flexibiliteit (44,5 procent).''
Ook pertinente onzin, dat is wat werkgevers ons willen doen geloven maar de werkelijkheid is 100% anders. Ze kijken alleen maar naar de leeftijd. Ben je ouder dan 45 jaar, verdwijnt je sollicitatie gewoon in het ''ronde archief.''
Beste NumoQuest,
Mijn reactie is gericht op de mensen die op dit moment vrijwillig of gedwongen een andere baan gaan/moet zoeken. In mijn werk tref ik vaak mensen die zeggen 'ik word toch niet aangenomen, want ik ben te oud', waarna zij stopten met solliciteren.
Ik geloof zeker wel dat er bedrijven zijn die zich schuldig maken aan leeftijdsdiscriminatie, echter ik wil deze mensen de boodschap meegeven, kijk naar jouw kwaliteiten en vaardigheden en richt je niet op je leeftijd. Tijdens de begeleidingsgesprekken kwamen mensen met artikelen uit de krant waarin stond dat je boven de 45 uitgerangeerd bent. Dit werkt zeer demotiverend.
Ik ben het met u eens dat leeftijdsdiscriminatie onacceptabel is, echter als je er niets aan kan doen en het demotiveert je tijdens het solliciteren, kijk dan hoe je daar zo min mogelijk last van kan hebben.
Ik denk dat wij beide van deze situatie last hebben en dat wij hetzelfde voor ogen hebben, dat werkgevers weer gaan kijken naar de vaardigheden en kwaliteiten van mensen en dat leeftijd daarin weinig relevant is. De beste man of vrouw op de beste plaats.
Beste NumoQuest,
Mijn reactie is gericht op de mensen die op dit moment vrijwillig of gedwongen een andere baan gaan/moet zoeken. In mijn werk tref ik vaak mensen die zeggen 'ik word toch niet aangenomen, want ik ben te oud', waarna zij stopten met solliciteren.
Ik geloof zeker wel dat er bedrijven zijn die zich schuldig maken aan leeftijdsdiscriminatie, echter ik wil deze mensen de boodschap meegeven, kijk naar jouw kwaliteiten en vaardigheden en richt je niet op je leeftijd. Tijdens de begeleidingsgesprekken kwamen mensen met artikelen uit de krant waarin stond dat je boven de 45 uitgerangeerd bent. Dit werkt zeer demotiverend.
Ik ben het met u eens dat leeftijdsdiscriminatie onacceptabel is, echter als je er niets aan kan doen en het demotiveert je tijdens het solliciteren, kijk dan hoe je daar zo min mogelijk last van kan hebben.
Ik denk dat wij beide van deze situatie last hebben en dat wij hetzelfde voor ogen hebben, dat werkgevers weer gaan kijken naar de vaardigheden en kwaliteiten van mensen en dat leeftijd daarin weinig relevant is. De beste man of vrouw op de beste plaats.
Beste mevrouw van Venrooij,
Ik denk dat u de intonatie van het artikel niet helemaal begrijpt. Het UWV, goochelaar de goochelaars, met cijfers en statistieken, doen hun best u en mij te doen geloven dat het eigenlijk wel mee valt met de leeftijdsdiscriminatie van 40/45+.
Zie even mij respons op de stelling van de directeur van het UWV dhr. André Timmermans. Wellicht dat u niet aan kijkt tegen een baansverandering maar mocht dit binnenkort zo zijn, en u valt binnen genoemde leeftijds categorie, gaat daar onmiddellijk mee te maken krijgen. Leeftijds discriminatie.
Het heeft niets te maken met uw stelling als zou iemand voor wat dan ook te oud zijn met 40/45. Het gaat erom dat deze groep mensen in steeds toenemender mate gewoon gediscrimineerd worden.
Alleen al binnen mijn vakgebied begint dit een enorm probleem te worden terwijl de werkgever momenteel steen en been klaagt dat men de juiste persoon voor een functie niet blijkt te kunnen vinden.
Dergelijke gang van zaken, evenals de presentatie gedaan in dit artikel, moeten gewoon als fictie worden weggezet waarna we uit zien naar een oprechte commissie die dit soort zaken aan de kaak durft te stellen. Discriminatie is immers gewoon discriminatie. Eenvoudiger kan ik het geloof ik voor u niet maken. :O)
Wie is te oud voor wat en waarom? Regelmatig steken er weer artikelen de kop op over 'leeftijd in relatie tot de kansen op de arbeidsmarkt'. De ene keer is de conclusie dat men boven de 45 al bijna is uitgerangeerd en de andere keer valt dat allemaal wel mee. Mijn vraag is aan één ieder die van baan gaat veranderen gedwongen of vrijwillig, naar zijn op haar eigen situatie te kijken. Doe niet mee aan de discussie over leeftijd. Denk jij werkelijk dat jij te oud bent? Dan vraag ik je 'te oud voor wat?' Ga uit van je eigen kwaliteiten, werkervaring, levenservaring en vaardigheden. Je kansen op de arbeidsmarkt creëer je voor het grootste gedeelte zelf.
