zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Tien machiavellistische praktijken voor topmanagers

8 juli 2011 - Het werk van de Italiaanse politicus en filosoof Niccolò Machiavelli vormt de basis van de cynisch-realistische benadering van politieke macht (machiavellisme). Volgens Macchiavelli vormen zelfhandhaving en machtsvermeerdering de grondslag van politiek handelen,. Alle middelen - moreel en immoreel - zijn daartoe geoorloofd, immorele middelen blijken immers dikwijls het meest succesvol.

Ook in de zakenwereld passen vele topmanagers graag machiavellistische praktijken toe, zo schrijft Express.be. Een bloemlezing van een aantal van Machiavelli’s richtlijnen:



1. Behandel mensen goed of vernietig ze volledig
(Mensen kunnen zich herstellen van lichte verwondingen, van zware niet...) 

2. Indien u denkt dat iemand u in de toekomst het leven zuur kan maken, pak hem dan nu aan

(Als u het probleem niet nu aanpakt, komt het later toch weer op uw pad en bestaat de kans dat iemand anders er -voor eigen voordeel - korte metten mee maakt...). 

3. Bestudeer de groten der aarde
(Zelfs wanneer u niet in uw opzet slaagt, komt u goed terecht; wie de groten der aarde bestudeert, zal daar altijd iets positiefs aan overhouden...) 

4. Wees altijd gewapend
(Niemand respecteert een zwakkeling...)

5. U kunt beter gevreesd dan geliefd worden
(We zouden misschien graag beide zijn, maar uiteindelijk is het veiliger om te worden gevreesd dan geliefd...) 

6. Overdrijf niet met het gevreesd worden
(Een prins moet zichzelf zo gevreesd maken dat indien hij niet wordt geliefd hij ervoor zorgt niet te worden gehaat...) 

7. Zolang u mensen niet beledigt, besteelt of bedreigt, zal het u goed gaan

Wanneer hun eigendom, noch hun eer in het gedrang komt, zullen de meeste mensen tevreden leven. 

8. Perceptie is realiteit

(Iedereen ziet wat u lijkt te zijn, weinigen weten wie u echt bent...) 

9. Doe uzelf voor als een beminnelijk mens
(Maar wanneer u mensen een oor moet aannaaien, doe het dan ook en doe het goed...)

10. Slimme mensen rekruteren slimme mensen
(Iemands intelligentie kunt u meten aan de mensen die hem omringen...)


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vier ‘Machiavellistische’ tests voor nieuwe leiders
 Leider leeft in ivoren toren
 Persoonlijkheid helpt én belemmert topmanager
 Zes mythes over CEO`s ontkracht
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10