5 juli 2011 -
Niemand is onmisbaar. Dat stelt de Amerikaanse zaken- en HR consultant Alexandra Levit op 6minutes.be. Uw toegevoegde waarde beschermt u dus niet voor ontslag. Als het bedrijf waar u werkt financieel niet gezond is, gaan zowel goede als minder goede werknemers voor de bijl.
Mensen die van zichzelf vinden dat ze onmisbaar of onvervangbaar zijn, moeten dringend met de voeten op de grond belanden, meent Levit. U kunt namelijk nog zo het vuur uit uw sloffen lopen en steeds voor toegevoegde waarde voor uw bedrijf zorgen, soms is goed eenvoudigweg niet goed genoeg.
Status quo
Mensen die zich onmisbaar achten, voelen zich misschien veilig omdat ze zich niet kunnen voorstellen hoe het bedrijf zonder hen zou verder kunnen. Maar juist omdat ze zo goed zijn in het bewaken en bewaren van de status quo, houden ze verandering tegen. En uitgerekend dat maakt hen kwetsbaarder dan wie ook voor ontslag, aldus Levit.
Persoonlijke marketing
Als de geruchtenmolen meldt dat er ontslagen komen, is het zaak om voor uzelf op te komen. Zoek uit waar in de organisatie mensen vergelijkbaar werk doen en ga na of er kans is om naar een winstgevende afdeling te verhuizen. Om een interne overplaatsing te realiseren moet u goed gezien zijn door het topmanagement van het bedrijf. Verzorg daarom uw persoonlijke marketing. Slaat het noodlot toe en verliest u toch uw baan, probeer er dan tactvol en waardig op te reageren. Uw crisisbestendigheid beïnvloedt uw toekomstige kansen gunstig.
Bron:6Minutes
Heeft het bewaken van status quo niet te maken met perceptie? (Klik hier) Ik zie onmisbare werknemers juist als diegene die wel met verandering kunnen omgaan!
