zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Rolmodelprijs voor Heleen Cocu-Wassink

1 juni 2011 - Heleen Cocu-Wassink (37), Client Group Leader Financial Services bij Hay Group, heeft afgelopen vrijdag de Lof Next Role Model publieksprijs gewonnen. De Lof Next Role Model verkiezing is voor vrouwen en mannen die succesvol zijn in hun keuze voor meervoudige ambitie: ouderschap en carrière. Deze prijs geeft aan dat Heleen wordt gezien als een rolmodel in persoonlijk leiderschap op het gebied van combineren van werk, gezin en maatschappij.

Heleen was voor de prijs genomineerd door collega’s van Hay Group. Uit zo’n 250 kandidaten bleef zij over bij de laatste vier genomineerden en won zij uiteindelijk de eerste prijs. 



Platform
Lof is het crossmediale platform voor de nieuwe generatie werkende ouders die carrière en gezin wil combineren. In samenwerking met werkgevers, overheid en politiek streeft Lof ernaar deze combinatie vanzelfsprekend te maken. Op vrijdag 27 mei vond de Lof Next Role Model 2011 verkiezing plaats. ABN AMRO, Essent, IBM, ING, Philips, PwC, KPN en Pepsico gingen hiervoor op zoek naar hun leider van de toekomst die deze meervoudige ambities weet te combineren. Daarnaast werd er gestreden om de Lof Next Role Model publieksprijs, voor deelnemers buiten de genoemde organisaties. 

Over Heleen Cocu-Wassink

Heleen Cocu-Wassink werkt als Client Group Leader Financial Services bij Hay Group. Ze is getrouwd en moeder van twee zoons. Daarnaast is ze bestuurslid van de Koninklijke Nederlandse Roeibond. Heleen weet op inspirerende wijze werk en gezin te combineren en is daarmee een voorbeeld voor anderen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 ‘Vrouw moet werkwensen zelf realiseren’
 Betere balans tussen werk en privé is goed voor de winst
 Balans werk en privé moet worden aangepast aan levensfase
 Privéleven gaat steeds vaker voor carrière
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10