30 mei 2011 -
Waarom vliegt de ene CEO de laan uit, en mag de ander wel aan het roer blijven wanneer de zaken slecht gaan? Het korte en simpele antwoord: dat hangt af van hoe graag de leden van de raad van bestuur de betreffende CEO mogen. Dat schrijft 6Minutes.be.
Slechte bedrijfsresultaten zijn steeds vaker de voornaamste reden waarom een topman moet opstappen. Maar welke factor verklaart de uitzonderingen? Markus Wrage en Anja Tuschke van de universiteit van München hebben dat onderzocht. Hun hypothese was dat het persoonlijk 'sociaal kapitaal' van een CEO invloed heeft op de kans dat hij de ultieme sanctie voor slechte bedrijfsresultaten krijgt: ontslag.
Naam en faam
Die hypothese werd bevestigd in hun studie over het komen en gaan van CEO's bij de grote Duitse bedrijven. Een CEO met een goed uitgebouwd sociaal netwerk, die faam en prestige geniet in de toplaag van de bedrijfswereld, blijkt veel minder vaak de rekening gepresenteerd te krijgen voor tegenvallende bedrijfsresultaten.
Bron:6Minutes
Een cluster van netwerk en faam en reputatie kan wel een heel onbetrouwbare indicatie zijn voor de integriteit en competentie van een CEO. Charmante clubjes die zichzelf in the picture houden, belangenverstrengeling en een verfoeielijke nestcultuur kunnen minder fatsoenlijke praktijken ook jarenlang onder de tafel houden.Het zelfreiningend effect van die discrete belangengroepen is zelden actief.
