4 mei 2011 -
De functie-inhoud is nog steeds de belangrijkste reden waarom Belgische werknemers, en vooral managers, voor een baan kiezen. Dit blijkt uit een rondvraag van Randstad en InSites. Beloning is de op één na belangrijkste motivator. Voor jongeren is dit zelfs het belangrijkste.
De werk-privé balans is eveneens een belangrijke motivator, zowel voor mannen als voor vrouwen. Voor mensen die parttime werken is dit zelfs belangrijker dan het salaris. Dit alles meldt 6Minutes.be.
Doorgroeien minder belangrijk
In vergelijking met functie-inhoud, beloning en de balans tussen werk en privé is de gemiddelde werknemer veel minder gemotiveerd door de doorgroeimogelijkheden. Slechts drie procent noemt dit de allerbelangrijkste motivator.
Sociale media gesprekken Werknemers met een Facebook-account blijken in één op zes gevallen hun eigen baas als vriend te hebben. Elf procent van alle Facebookvrienden zijn collega’s. Op LinkedIn hebben zelfs vier van de tien hun baas als vriend en is één op de drie connecties een collega. De inhoud van de werkgerelateerde gesprekken verschilt duidelijk tussen deze sociale media. Op Facebook gaat het vooral over nieuwtjes op het werk en over dingen die gebeurd zijn. Relatief veel werknemers hebben het op Facebook over collega’s (één op vijf) en de baas (één op zeven). Op LinkedIn heeft men het met name over vacatures binnen het eigen bedrijf (één op vijf). Praten over collega’s (vijf procent) of over de baas (vier procent komt daar veel minder voor.
Bron:6Minutes
