Vooral vrouwen hebben het liefst een mannelijke manager
2 maart 2011 -
Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers hebben een voorkeur voor de mannelijke manager omdat hij minder emotioneel betrokken is (achttien procent) en beter knopen kan doorhakken (zestien procent). Ook vinden zij het prettig dat hij zich minder aantrekt van de mening van anderen, meer risico’s durft te nemen en zich minder met de werknemer bemoeit dan een vrouw.
Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1.000 respondenten. 31 procent van de vrouwelijke respondenten geeft aan liever te werken met een mannelijke manager. Bij de mannen is het verschil in voorkeur veel minder groot. Negen procent geeft aan dat zij liever met een vrouwelijke manager samenwerken.
Vrouwelijke manager begripvoller
Medewerkers die liever met een vrouwelijke manager werken, geven aan dat ze het prettig vinden dat zij begripvoller is (achttien procent), beter luistert (dertien procent) en meer betrokkenheid toont (elf procent) dan een man. Daarnaast is men van mening dat ze beter is in het aansturen van mensen en vindt men het prettig dat ze meer emoties toont dan een mannelijke manager.
Ontevreden Slechts negentien procent van de werknemers geeft overigens aan tevreden te zijn over zijn of haar manager, man of vrouw. De voornaamste reden voor de ontevredenheid is het gebrek aan begeleiding. 41 procent geeft aan dit te weinig te krijgen. Opvallend is dat 22 procent juist vindt dat de manager zich teveel met hem of haar bemoeit.
