Talentmanagementplanning is vaak ondergeschoven kindje
21 januari 2011 -
56 procent van het algemeen management en het Human Resource (HR) management van organisaties besteedt geen aandacht aan hun talentmanagementplanning. Dit blijkt uit het talentmanagementonderzoek onder ruim 1.000 organisaties uit twintig landen.
Het onderzoek is geïnitieerd en uitgevoerd door StepStone Solutions en Bersin & Associates. In een talentmanagementplanning worden kwaliteit en capaciteit van het huidige en toekomstige talent uiteengezet en afgezet tegen de korte-, middel- en lange termijn behoefte aan talent.
Behoefte aan talent
In dit talentmanagementonderzoek komt ook naar voren dat twintig procent van de respondenten een talentmanagementplanning heeft, maar slechts in grove lijnen. De overige 24 procent geeft aan voldoende aandacht te besteden aan hun huidige en toekomstige behoefte aan talent. "De resultaten geven aan dat veel organisaties hun talentmanagementstrategie kunnen verbeteren. Talentmanagementplanning is daar namelijk een essentieel onderdeel van, vooral nu er weer krapte op de arbeidsmarkt verwacht wordt. Een talentmanagementplanning geeft inzicht in de meest kritische talentuitdagingen van nu en de toekomst en helpt organisaties er optimaal op in te spelen," aldus Sander Kerkhoffs, Country manager Nederland bij StepStone Solutions.
