Managers helpen weinig om prestaties te verbeteren
2 januari 2003 -
Managers blijken beter in het beoordelen van hun mensen dan hen te helpen om betere prestaties te leveren. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek onder 300 bedrijven.
Het onderzoek werd uitgevoerd door Mercer Human Resource Consulting.
Geen belangrijk instrument Uit het onderzoek blijkt dat 78 procent van de directeuren regelmatig beoordelingen geven, maar dat slechts 26 procent een stap verder gaat door managers aan te wijzen die medewerkers bijstaan om hun prestaties te verbeteren. De helft van de ondervraagde topmanagers vindt de beoordelingsrondes geen belangrijk instrument bij prestatieverbetering.
Bron:Elan Online
