4 januari 2011 -
Het is al niet onverdeeld eenvoudig om een nieuwe baan te vinden, maar de vragen die sommige potentiële werkgevers stellen maken het niet altijd makkelijker. Glassdoor.com analyseerde duizenden vragen die het voorbije jaar op het forum passeerden en koos er de merkwaardigste uit. Express.be vertaalde.
1. Wat is de filosofie achter gevechtssporten? (Vraag gesteld bij verzekeringsmaatschappij Aflac)
2. Leg me uit wat er de voorbije tien jaar in dit land is gebeurd? (Vraag gesteld bij Boston Consulting Group)
3. Hoe bizar vindt u zichzelf, op een schaal van één tot tien? (Vraag gesteld bij kredietkaartenmaatschapij Capital One).
4. Hoeveel basketballen gaan in deze kamer? (Vraag gesteld bij Google)
5. Er zijn 25 paarden. In elke wedstrijd mogen maar vijf paarden tegelijkertijd racen. Hoeveel wedstrijden zijn nodig om er de drie snelste paarden uit te halen? (Vraag gesteld bij Bloomberg LP)
6. Indien u een superheld kon zijn, wie zou u kiezen? ( Vraag gesteld bij AT&T) .
7. Een verjaardagstaart bestaat uit drie stukken. Hoe verdeel je die in exact acht gelijke delen? (Vraag gesteld bij Blackrock)
8. We zoeken een getal tussen één en 1.000. Hoeveel gokken hebt u minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer u bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt? (Vraag gesteld bij Facebook)
9. 5.623 mensen nemen deel aan een toernooi. Hoeveel wedstrijden moeten worden gespeeld om de winnaar te vinden? (Vraag gesteld bij Amazon.com)
10. Een appel kost twintig cent, een sinaasappel 40 cent en een pompoen 60 cent. Hoeveel kost een peer? (Vraag gesteld bij Epic Systems)
11. U bevindt zich in een donkere kamer zonder licht. U wilt eenzelfde paar sokken aantrekken voor een interview. U hebt negentien paar grijze en 25 paar zwarte sokken. Wat is de kans dat u een paar met dezelfde kleur aantrekt? (Vraag gesteld bij Eze Castle)
12. Hoe weegt u een olifant als u geen weegschaal hebt? (Vraag gesteld bij IBM)
13. Waarom denkt u dat slechts een klein deel van de bevolking 150.000 dollar per jaar verdient? (Vraag gesteld bij New York Life)
14. U hebt twintig mensen in dienst. Hoe organiseert u die om te weten te komen hoeveel fietsen afgelopen jaar in uw regio zijn verkocht? (Vraag gesteld bij Schlumberger)
15. Wat zou u doen indien u een pizzeria van uw oom erft? (Vraag gesteld bij Volkswagen)
Interessanter nog; wat waren in sommige gevallen de antwoorden?
eddy
|
|
5
-
01
-
2011
|
08
:
38
uur
Alleen nr 11 is makkelijk nl.3
werkgever
|
|
5
-
01
-
2011
|
13
:
43
uur
@eddy
Dus de kans is 3?
En wat is dan de kans dat je met dit antwoord wordt aangenomen?
(De vraag was niet hoeveel sokken je minimaal moet pakken voor een gelijk gekleurd paar...)
Jacqueline
|
|
5
-
01
-
2011
|
14
:
18
uur
Nr 11; 100 procent natuurlijk, want je bergt je schone sokken per bij elkaar horend stelletje in elkaar opgerold op. Ik zou ook wel eens willen weten wat de filosofie achter deze vragen is. Kan Glassdoor daar wat zinnigs over zeggen?
R. Nijs
|
|
5
-
01
-
2011
|
22
:
05
uur
Hmm, het lijkt er op dat bedrijven zich zo de kosten van een assessment willen besparen. Een aparte manier van bezuinigen! Niet bepaald vragen waarbij je veel over de sollicitant te weten komt. Wat is het volgende: los deze kruiswoordpuzzel in tien minuten op? (kan de gespreksleider zich intussen beraden op een volgende onzinnige vraag)
Zo jammer allemaal...
Willemijn
|
|
7
-
01
-
2011
|
18
:
14
uur
Ach ja, ik kreeg bij de GD de vraag waar ik in uitblink in het huishouden. En of mijn vriend ook helpt in het huishouden. What's the use to know? Het ging overigens om een kantoorbaan...geen schoonmaakbaan....
Gerelateerd: Bizarre manieren waarop sollicitanten zich kunnen presenteren in de blog 'bijzondere selectiegesprekken' (Klik hier)
stefan immers
|
|
10
-
01
-
2011
|
12
:
42
uur
Ik ben zelf ook voorstander van onverwachte vragen stellen in sollicitatiegesprekken. Wanneer je de persoon goed analyseert geeft dit een hoop inzicht. Hoe gaat iemand om met onverwachte omstandigheden, hoe creatief is iemand, hoe zelfverzekerd. Wanneer ik de standaard gesprekken voer of uitbesteed krijg ik vaak het beeld wat de ander wil wat ik krijg. Soms is het WYSIWYG, soms wordt er geacteerd.
R. Nijs
|
|
10
-
01
-
2011
|
18
:
05
uur
Ik geloof best dat een inzichtvraag een goede bijdrage kan leveren maar bovenstaand zijn meest hoofdrekensommen. Als dat een meerwaarde geeft aan de functie moet men het beslist doen of men moet het juist op prijs kunnen stellen dat de kandidaat de relevantie van de vraag in twijfel durft te trekken.
Weet dus heel goed waarom je een vraag stelt zou ik zeggen.
Ton Lit
|
|
24
-
02
-
2011
|
16
:
54
uur
Het zijn niet allemaal inzichtvragen volgens mij. Ze willen gewoon je reactie weten op een volledig niet terzake doende vraag..
Om te kijken hoe stressgevoelig je bent? Of hoe inventief?
Enne.. Vraag 5 lijkt me ook heel makkelijk.. Na alle paarden te hebben laten lopen weet je toch de tijden? Dus dat zijn 5 wedstrijden..
Vraag 8 is binair zoeken.. Steeds door twee delen levert max. 10 pogingen.
Eén gek kan meer vragen stellen dan tien wijzen kunnen beantwoorden. Ik wil zeggen als men met dit soort dingen afkomt, waar is dan de werkgever met bezig? Ik heb de indruk dat men met die vragen de eerlijkheid van de solicitant willen toetsen. Iemand die goed voorbereid is trapt daar niet in, als men er een soort van wedstrijd wil van maken.
