28 december 2010 -
In tegenspraak met de vaak bekritiseerde bonuscultuur in de financiële sector zijn Nederlandse bedrijven van plan om in 2011 meer gebruik te maken van prestatiebeloningen. Met het oog op de optimistische economische vooruitzichten kunnen goed presterende medewerkers zo in het nieuwe jaar een extra beloning tegemoet zien.
Regus heeft een onderzoek uitgevoerd naar de voornemens van bedrijven voor het nieuwe jaar. In Nederland kwamen de belangrijkste voornemens grotendeels overeen met de wereldwijde tendensen: verlaging van de overheadkosten, aannemen van personeel, investering van werkkapitaal en uitbreiding van het prestatiegerelateerde beloningsstelsel.
Eerlijk meetsysteem
Eduard Schaepman, algemeen directeur van Regus Benelux, licht toe: "De bedrijfswereld wil in 2011 verder blijven groeien en meegaan met wereldwijde economische ontwikkelingen. Verder wil de bedrijfswereld beloningen aan werknemers meer afstemmen op meetbare resultaten. Naar verwachting blijft deze trend niet beperkt tot verkoopteams, maar zullen ook productiemedewerkers en werknemers in de dienstverlening en administratie hiervan profiteren. Zo lang het meetsysteem eerlijk is, zijn medewerkers vaak enthousiast over de invoering ervan."
Top vier
Top vier van de goede voornemens van Nederlandse ondernemingen:
1. Overheadkosten terugdringen
2. Werkkapitaal investeren
3. Personeel aannemen
4. Meer prestatiebeloningen introduceren
Top vier van de goede voornemens van wereldwijde ondernemingen:
1. Personeel aannemen
2. Overheadkosten terugdringen
3. Meer prestatiebeloningen introduceren
4. Werkkapitaal investeren
