27 december 2010 -
Iedereen wordt blij van een kerstbonus – vooral in de huidige economie. Maar waarom kiest de ene werknemer er voor om het geld meteen uit te geven en zet de ander het weg op een spaarrekening? Wat bepaalt hoe iemand omgaat met zijn of haar bonus?
Daar werd onderzoek naar gedaan op de Kellogg School of Management. Uit dit onderzoek bleek dat extraverte mensen eerder de neighing hebben het geld direct uit te geven, en introverte het vaker vast zetten voor later. Volgens de onderzoekers bieden deze uitkomsten interessante inzichten voor managers om hun mensen beter te begrijpen.
Ideale mix
Aan de ene kant is het namelijk goed om extraverte mensen op de werkvloer te hebben. Zij gaan immers sneller achter directe beloningen en kansen aan. Deze neiging kan echter hun inzicht in lange termijn doelstellingen in de weg staan, iets dat introverte mensen beter in het oog houden. Wilt u de ideale mix in uw team? Let dan eens op hoe uw medewerkers met hun kerstbonus om zijnn gegaan!
Bron:Management Issues
In eerder onderzoek is al aangetoond dan mensen die hoog scoren op extraversie ook impulsiever zijn. Veel impulsieve mensen zullen ook impulsiever met geld omgaan. Interessant is om te meten of dat alleen geld voor (eenmalige) bonussen of in het algemeen voor inkomsten.
