15 december 2010 -
80 procent van de Nederlandse bedrijven is van plan weer financiële medewerkers aan te nemen in de komende zes maanden. Dit is een veel hoger percentage dan in de rest van de wereld waar slechts gemiddeld 64 procent van het bedrijfsleven weer wil gaan werven.
Dit terwijl het Nederlandse bedrijfsleven tegelijkertijd beduidend minder vertrouwen heeft in de groei van het eigen bedrijf, 71 procent versus 78 procent gemiddeld in de wereld. Nederlanders zijn ook het meest bezorgd als het gaat om het potentiële verlies van medewerkers. Wereldwijd maakt slechts 53 procent zich hier zorgen over tegenover 59 procent van de Nederlandse financiële managers. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een internationaal onderzoek van Robert Half, de Global Financial Employment Monitor 2010-2011, waaraan meer dan 6.300 financiële professionals uit negentien landen deelnamen.
Behoefte aan staf en starters
Het Nederlandse bedrijfsleven geeft aan dat ze behoefte hebben aan stafmedewerkers en starters. 51 procent van de bedrijven in ons land wil werven voor staffuncties en 28 procent kijkt naar beginners op de arbeidsmarkt. Slechts negentien procent gaat werven voor senior posities, achttien procent voor managers en een heel klein aantal bedrijven, vier procent, heeft plannen om op directieniveau te werven. In de ons omringende landen is de aannamebereidheid weliswaar iets lager, tussen de 60 procent en 70 procent, maar de wens om weer mensen aan te nemen is ook daar hoger dan in de Angelsaksische wereld. In Groot-Brittannië wil slechts 45 procent van de bedrijven gaan werven en in Amerika is dit nog lager, 43 procent heeft plannen om nieuwe medewerkers aan te nemen.
Interne groei, externe werving
Barbara Kollée, Associate Director van Robert Half, zegt in een toelichting: "De uitkomst van het onderzoek in Nederland bevestigt wat wij in de praktijk al zagen gebeuren. De Nederlandse werkgevers zijn nog voorzichtig over het te verwachten groeiperspectief, maar de wil om nieuwe medewerkers aan te nemen is wel aanwezig. Het gaat voornamelijk om het niveau waarop er wordt geworven; we zien dat er relatief meer op startersniveau tot en met middenkader wordt geworven. Mijn ervaring is dat dit samenhangt met het feit dat Nederlandse bedrijven toch klaar willen zijn voor een opleving van de economie, gecombineerd met de wens om goed gekwalificeerd personeel vast te houden en hen de kans te geven zich te ontwikkelen. Mensen groeien daardoor intern door en starters- en middenkaderfuncties worden extern geworven."
Groeiperspectief De Nederlandse bedrijven zijn minder optimistisch over groei dan de rest van de wereld, waar 78 procent van de managers aangeeft vertrouwen of veel vertrouwen te hebben in de groei van hun eigen bedrijf. In Nederland heeft slechts zeventie procent veel vertrouwen, 54 procent heeft een beetje vertrouwen en 29 procent maakt zich zorgen over de groei.
Zoeken naar geschikte kandidaten 65 procent van de Nederlandse bedrijven heeft nog steeds moeite om geschikte kandidaten voor financiële functies te vinden. In Nederland is het vooral lastig om mensen voor functies in finance te vinden. 22 procent van de managers geeft dit aan. Ook functies in Accounting en Audit zijn nog steeds moeilijk in te vullen. Zo’n dertien procent van de bedrijven noemt met name deze functies. Negen procent zegt dat banen in operationale ondersteuning ook moeizaam zijn in te vullen.
