18 november 2010 -
De economische crisis heeft niet alleen gevolgen gehad voor de bankrekening, maar ook op de denkwijze van mensen. Als het slecht gaat met de economie, hebben werknemers een voorkeur voor een mannelijke leiderschapsstijl, nu het weer wat beter gaat, gaat de voorkeur uit naar een combinatie van mannelijke en vrouwelijke leiderschapskwaliteiten.
Dat schrijft 6Minutes.be op basis van onderzoek onder 15.000 hoogopgeleiden door Intermediair in samenwerking met de universiteiten van Groningen en Tilburg.
Oerverlangen
Evolutionair psycholoog Bram Buunk van de rijksuniversiteit van Groningen stelt dat de mens in moeilijke tijden blijkbaar nog steeds een soort oerverlangen voelt naar een krachtige leider die voor hem de problemen oplost. Een masculien leiderstype dus dat men nog steeds met een man associeert. Naarmate de crisis vermindert, komt er weer ruimte voor een benadering waarin mensen een hoofdrol spelen.
Tevredenheid
Overigens zijn werknemers helemaal niet zo tevreden over de masculiene leiders. De uitgesproken mannelijke leiders scoren een 6,5 op een schaal van tien. Feminiene leiders krijgen een forse zeven. Leiders die beide leiderschapsstijlen verenigen, androgyne leiders dus, scoren met een acht het hoogste.
Bron:6Minutes
Dus leiderschap is vanuit historisch perspectief evolutionair, situationeel en deels door dogmatisme bepaalt? De Kerk als toevluchtsoord ten tijde van crisis zou te maken kunnen hebben met een masculiene beeldvorming van de kerk?
Blijf je zitten met de vraag vanuit de verschillende stakeholders welke leiderschapsstijl effectief is en/of welke gewenst wordt. Dit is namelijk tijd, plaats en omstandigheden afhankelijk.
Een ander punt is dat je leiderschap of gewenste leiderschapstijlen sekse onafhankelijk definieert. Begrippen als feminien, masculien en androgyn hebben psychologisch een tendentieus karakter.
Dit uit zich dan weer in advertenties; “gezien de samenstelling van ons team gaat de voorkeur uit naar een……….m/v”. Daar moeten we dus snel mee ophouden.
Gelukkig bepalen de variabelen van de omstandigheden de invulling.
Anders zou “leiderschap” een grote eenheidsworst worden.
