19 december 2002 -
Wie directeur wordt van een onderneming neemt het vaak voor lief dat hij er alleen voorstaat. De meeste jonge directeuren kiezen voor de functie vanwege de zelfstandigheid en vrijheid. Maar er zijn struikelblokken.
Dat wijst onderzoek van het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen uit, waarover wij berichtten.
Acht adviezen De belangrijkste struikelblokken zijn strategie, de contacten met grote klanten en inzicht in financiële rapportages. Om niet onder te gaan in het diepe hebben ervaren managers de volgende adviezen voor jonge directeuren:
1. Maak bij aanvang duidelijke afspraken 2. Communiceer met uw medewerkers en betrek hen bij de gezamenlijke agenda 3. Voer individuele gesprekken met uw management-teamleden 4. Durf fouten te maken en u kwetsbaar op te stellen door kritiek bijna te eisen 5. Onderzoek of directieleden complementair aan u zijn 6. Besteed aandacht aan de groei van uw EQ (emotionele intelligentie) 7. Projecteer geen grafiek, maar schilder de toekomst 8. Zoek en bezoek een externe coach
