18 oktober 2010 -
Steeds meer bedrijven in opkomende economieën zijn van plan personeel te halen uit Europa en Amerika. Dat blijkt uit een onderzoek van het IBM Institute for Business Value onder meer dan 700 HR- en andere managers in 61 landen.
Bijna de helft (45 procent) van de Indiase bedrijven en een derde van de Chinese zijn van plan mensen uit Noord Amerika te halen. 44 procent van de Indiase en veertien procent van de Chinese richten hun blik daarvoor op West Europa. Deze enorme stijging toont aan dat India en China steeds meer bereid zijn over hun grenzen naar het talent te zoeken dat ze nodig hebben om succesvol te zijn.
Globale arbeidsmarkt
Ook blijkt dat de traditionele patronen verschuiven. Ontwikkelde markten zoeken niet meer alleen personeel in opkomende economieën maar dat gebeurt nu ook andersom. Ondernemingen zetten hun mensen in op die locaties die de meeste kansen bieden, niet puur op basis van waar dat het goedkoopst is. Tegelijkertijd zullen ze hun managementstrategie aan moeten passen aan een steeds dynamischer personeelsbestand. Meer dan ooit hangt succes af van het leiderschapstalent om informatie en inzichten te verspreiden over een divers personeelsbestand dat zich steeds vaker verspreid over de hele wereld bevindt.
Bron:Management Issues
Hier ligt een grote kans voor online talent-communities. Ik voorspel dat er al over 5 jaar grote talent-databases zijn op internet voor (top)talenten in allerlei gebieden van wetenschap en technologie. Aantoonbaar talent zal dan belangrijker zijn dan de juiste diploma's. Daarom zal LinkedIn ingehaald worden door nieuwe talent-communities. Werknemers en werkzoekenden kiezen nu al in toenemende mate voor talentassessments die ze uit eigen zak betalen om zich beter te positioneren.
De arbeidsmarkt krijgt naar mijn verwachting een totaal ander gezicht in de komende jaren. Het vertrouwen in geld heeft in de afgelopen jaren grote klappen gekregen. Het vertrouwen in talent is duidelijk toegenomen. Vijf jaar geleden was macht gekoppeld aan geld; momenteel raakt macht gekoppeld aan talent. Als Europa en Amerika hier goed op inspelen, kunnen zij veel voordeel halen uit de hierboven geschetste situatie.
