Genomineerden Etnische ZakenVrouw en Manager 2010 bekend
5 oktober 2010 -
De businessclub Etnische Zaken Vrouwen Nederland (EZVN) reikt op 9 oktober 2010 voor de zesde keer de award voor de Etnische Zaken Vrouw Nederland en de Etnische Vrouwelijke Manager Nederland uit.
Tijdens het verkiezingsgaladiner in het World Trade Center te Rotterdam presenteert Coutier Ronald Kolk exclusief zijn nieuwe wintercollectie. Hoogtepunt van de avond is de uitreiking van de awards aan de winnaressen.
Etnische Vrouwelijke Manager
De genomineerden voor de managersprijs: Etnische Vrouwelijke Manager Nederland 2010 zijn;
Nenita La Rose, Executive Director Child Helpline International, te Amsterdam
CHI heeft leden in 123 landen en potentiële leden in nog eens 50 andere landen zoals Haiti, Afghanistan en Democratische Republiek Congo. De aansturing en ondersteuning gebeurt vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam. De activiteiten van CHI zijn opgebouwd rond drie pijlers: Het faciliteren bij het opzetten van nieuwe kinderhulplijnen in landen waar er geen zijn; het ontwikkelen voor en geven van trainingen aan haar leden ter versterking en verbetering van hun dienstverlening; lobbyen wereldwijd met de verzamelde data voor het versterken van de kinderbeschermingssystemen Nenita la Rose weet op efficiënte en doelmatige wijze de organisatie te leiden. Ze straalt een hoge mate van professionaliteit en betrokkenheid uit en heeft het vermogen om wereldwijd over alle culturele en sociale grenzen heen een efficiënt netwerk te onderhouden. Met haar kennis, management ervaring en diplomatie heeft zij zeker een grote invloed op de organisatie die de Rechten van het Kind hoog in het vaandel heeft.
Faiza Dadi, COO, Statutair Directeur van de Baak, Management Centrum VNO-NCW, te Driebergen
De Baak is een opleidings- en kennisinstituut op het gebied van leiderschap en ondernemerschap. De Baak verzorgt open en maatwerkprogramma's in het Nederlands en in het Engels. Het is de plek voor leiders, ondernemers, professionals, managers en organisaties die op zoek zijn naar inspiratie, motivatie, kennis en nieuwe inzichten. Faiza Dadi, heeft een indrukwekkende track record als manager en leider in de door mannen gedomineerde financiële sector. Binnen de Baak is zij het afgelopen jaar op strategische maar vooral innovatieve wijze bezig de organisatie naar een hoger niveau te tillen, hetgeen geen makkelijke taak is in een organisatie vooral gedomineerd door professionals. Door de voortreffelijke wijze waarop zij de klus klaart is Faiza een inspiratie en rol model voor zowel allochtone als autochtone vrouwe en een toonbeeld van leiderschap voor de nieuwe generatie.
Jurenne Hooi, Directeur/Bestuurder bij Stichting MaDi Amsterdam Zuidoost en Diemen
MADI Zuidoost is een overwegend "zwarte" maatschappelijke dienstverlening's organisatie in een in vnl. zwart" stadsdeel. Daaraan leiding geven is geen sinecure. Jurene Hooi heeft de afgelopen jaren de interne organisatie van MaDi op orde gebracht: een enorme klus na een lange periode van zoeken en onzekerheid onder verschillende directeuren. Maar ze heeft ook MADI als organisatie op de kaart gezet. Niet alleen binnen het stadsdeel Zuidoost, maar binnen Amsterdam als geheel, als een organisatie die voorop loopt in vernieuwende ideeën en nieuwe samenwerkingsvormen waar de klanten alleen maar baat bij kunnen hebben. Jurenne is ook een leider. Een voorbeeldfiguur, sterk en met mededogen. Een manager die voor haar troepen uit loopt. Als een leeuwin beschermt ze de zwakken en als een politieagent roept ze ordeverstoorders tot orde. Ze is een vrouw van haar woord. Een sterke persoonlijkheid met een kenmerkende dosis humor.
Etnische Zaken Vrouw
De genomineerden voor de ondernemersprijs Etnische Zaken Vrouw Nederland 2010 zijn:
Sandy Go Chao , Directeur eigenaar van Nivo Imp-Export, te Beverwijk NIVO Im- en Export Beverwijk BV richt zich op het direct importeren van levensmiddelen uit Zuid-Oost Azië en het aanbieden van deze producten op de Europese markt via haar directe cliënten (detailhandel, Aziatische supermarkten en horecaondernemingen). Sandy Go staat bekend als een enthousiaste en ter zake kundige onderneemster. Behalve dat zij gedetailleerd op de hoogte is van de gang van zaken in het bedrijf, is Sandy echt de spil binnen het bedrijf, waarbij zij ondernemerschap en risico's goed weet af te wegen. Daarnaast is ze kostenbewust en een scherpe onderhandelaarster. Dit leidt ertoe dat het bedrijf gestaag groeit, goede resultaten haalt (ook in moeilijke tijden), financieel gezond is en een prima toekomstperspectief heeft.
Iris Beugeling, Directeur eigenaar van Kinderopvang Bobo bv in Zwijndrecht
Inmiddels is Kinderopvang Bobo een professionele organisatie in 20 jaar tijd gegroeid van één locatie zonder personeel naar een bedrijf met dertig locaties in vier gemeenten en 160 man personeel, een Centraal Bureau en een HKZ-certificering. Iris Beugeling heeft als directie de focus moeten verleggen van bemoeienis met alles, naar het goed laten verlopen van de kinderopvang, het vooruit kijken en plannen en het meewerken aan bouwplannen, zonder de kwaliteit en geborgenheid uit het oog te verliezen. Bobo is in Zwijndrecht een belangrijke partner in het maatschappelijk middenveld. De organisatie heeft een belangrijke rol in de doorgaande ontwikkelingslijn van kinderen in Zwijndrecht en de totstandkoming en uitvoering van het VVE beleid. Goede aansluiting zoeken bij de scholen en inzet in scholing van de medewerkers zijn voorbeelden daarvan.
Doelstellingen
De Businessclub Etnische Zaken Vrouwen Nederland (EZVN) wil met het uitreiken van genoemde prijzen het volgende bereiken:
- Etnische vrouwen door middel van positieve voorbeeldvorming stimuleren om economische zelfstandigheid te verkrijgen door het ondernemerschap;
- Etnische vrouwen door middel van positieve voorbeeldvorming stimuleren om door te stromen naar hogere en topfuncties in met name het bedrijfsleven en overheid;
- Etnische vrouwen in topposities en etnische vrouwen die een toponderneming bezitten zichtbaar maken binnen de Nederlandse samenleving;
- De bedrijven die etnische managers op vooraanstaande posities hebben erkennen in hun visie dat kwaliteit benut moet worden en tegelijk wil EZVN andere bedrijven aanmoedigen en inspireren om het goede voorbeeld te volgen.
Tjonge, jonge, jonge.... Etnische ZakenVrouw en Manager 2010?? Komen er straks ook prijzen voor:
Etnische zakenman en manager 2010?
Autochtone zakenvrouw en manager 2010?
Islamitische zakenman en manager 2010?
Boedistische zakenvrouw en manager 2010?
Ik dacht dat we met zijn allen bezig waren om het onderscheid tussen rassen weg te nemen om dichter tot elkaar te komen in onze MULTIculturele samenleving... Wat doet je etniciteit er dan nog toe? Laat staan dat je een man of vrouw bent, want dat vind ik helemaal te zielig voor woorden. Al die vrouwen die maar eindeloos vechten voor gelijke kansen. Hou toch op met jullie gemekker en ga eens een jaar in India wonen om voor gelijke kansen te vechten!
Robert
|
|
10
-
10
-
2010
|
12
:
16
uur
@huernink: ben het alleen met je eens als we over 10 jaar nog steeds een EZVN nodig hebben. M.i. dient zo'n organisatie als doel te hebben zich over 10 jaar overbodig te maken.
BTW, bestaat er een netwerk voor 'niet-blanke-zakenmannen'?
