15 september 2010 -
Deze zomer heeft Arbo Unie het jaarlijks Arbo Unie vakantie onderzoek uitgevoerd. Doel van dit onderzoek is het meten van het effect van de zomervakantie op de loopbaantevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. De resultaten zijn verrassend; vrijwel zonder uitzondering is na de vakantieperiode sprake van een lagere loopbaantevredenheid en afgenomen betrokkenheid.
Zo daalt de waardering van de aantrekkelijkheid van de huidige organisatie tijdens de vakantieperiode van een magere 6,1 naar een povere 5,8. Dit niveau is sowieso bedenkelijk en vraagt om aandacht van de werkgever.
Afstand
Het is voorspelbaar dat mensen afstand nemen van hun werk tijdens de vakantie; sterker nog, daar is de vakantie ook voor bedoeld. Maar een werkgever hoopt tevens dat zijn mensen na de vakantie uitgerust en vooral extra gemotiveerd weer terugkomen. Na de zomervakantie blijkt de betrokkenheid van medewerkers bij het bedrijf echter lager en dat meer mensen zich oriënteren op een ander baan.
Leidinggevenden
Arbo Unie constateert dat de betrokkenheid van medewerkers zonder leidinggevende taken na de vakantie fors lager is dan bij de leidinggevenden. Bij de laatste groep stijgt de loopbaantevredenheid zelfs iets na de vakantie. Als leidinggevende moet u oppassen dat u er bij terugkomst van uw medewerker direct vol tegenaan wilt gaan. Opvallend verschijnsel is verder dat maar liefst ruim 70 procent van de leidinggevenden tijdens de vakantie bereikbaar is voor noodgevallen.
Oudere werknemers De grootste daling van zowel loopbaantevredenheid en betrokkenheid is zichtbaar in de leeftijdscategorie 50-65 jaar. Voor deze groep is de vakantie echt een moment van reflectie met als gevolg dat de huidige organisatie als minder aantrekkelijk wordt gezien. Gevolg hiervan is dat er actiever wordt gekeken naar alternatieve werkzaamheden of zelfs een andere werkgever.
Loopbaangesprek
Wat zegt dit en moet u hier als manager mee doen? Een mogelijkheid is om na de vakantie een loopbaangesprek te voeren met uw medewerkers. Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers gedurende de vakantie voldoende los zijn gekomen van de dagelijkse beslommeringen om beter op hun functioneren en loopbaan te reflecteren.
