1 september 2010 -
Tevreden medewerkers die positief denken over hun organisatie bezorgen hun werkgever meer winst. Dat blijkt uit onderzoek van psycholoog James K. Harter en zijn collega’s van adviesbedrijf Gallup onder 2.000 afdelingen en vestigingen van tien grote ondernemingen.
Tevreden medewerkers zijn op z'n minst in gesprek met elkaar en met hun bedrijf. De dialoog kennen we allemaal, maar passen we nog te weinig toe. Teveel druk op resultaten en andere belangrijke zaken. Ondertussen vergeten we wat medewerkers belangrijk vinden en welke werkomgeving bij hun past. Dat vraagt om visie en lef van het bedrijf om hier bij stil te staan. Gebruik de dialoog als vehikel om stil te staan bij de cultuur en de persoonlijke ambities van mensen. Probeer het gewoon eens en zie hoe gemakkelijk je hiermee al positieve resultaten kunt behalen.
