Als een geintje uitloopt op intimidatie heeft u een probleem. Gepeste werknemers belanden bijna allemaal in de ziektewet en op die manier wordt het wel een heel kostbaar geintje. Voorkomen dus, dat gepest. Maar hoe?
Als werkgever wordt er van u verwacht dat u een actief beleid voert ter voorkoming en bestrijden van pesten op het werk. Hier bestaan geen gedetailleerde richtlijnen voor maar u kunt denken aan het aanstellen van een vertrouwenspersoon en het instellen van een klachtenregeling. Vervolgens bent u in het kader van de arbowet verplicht uw werknemers voor te lichten over maatregelen die pesten tegengaan en bijdragen aan goede werkomstandigheden. Dat kan bijvoorbeeld middels voorlichting in het personeelsblad of tijdens het werkoverleg. Op die manier kan pesten op het werk meteen ter sprake worden gebracht.
