Functioneringsgesprekken zijn een bron van stress voor zowel u als uw werknemers. Maat met behulp van onderstaande tips zorgt u dat ze zo relaxed mogelijk en bovendien eerlijk en effectief verlopen.
Leg de procedure vooraf uit Het beste is om al meteen als u iemand in dienst neemt uit te leggen hoe de functioneringsprocedure verloopt – hoe vaak er functioneringsgesprekken plaatsvinden, wat er daar besproken wordt en wat de werknemer ervan kan en moet verwachten. Zet deze zaken bovendien op papier. Op deze manier is de structuur voor zowel u als uw werknemer duidelijk.
