Vraag "Het voeren van functioneringsgesprekken gaan mij niet altijd goed af. Ten eerste zie ik er tegenop omdat de setting zo formeel is en omdat het gesprek ook het beoordelingsgesprek is. In ons bedrijf werken we met standaardformulieren en afwijkingen worden niet op prijs gesteld. Het lijkt een invuloefening. En we werken steeds meer digitaal. Hoe zorg ik dat ik het gesprek zo motiverend en inspirerend hou voor de medewerkers en mezelf."
Antwoord van Asha Kalijan
Een formele setting, een standaardformulier en een functioneringsgesprek dat tevens een beoordelingsgesprek is, lijken mij niet de optimaal context voor een goed gesprek. Er is vanaf het start al teveel afstand tot elkaar.
