Vraag "Ik ben vrij zakelijk en resultaat gericht. Althans, dat is hoe ik overkom. Dat ik vrij empatisch ben en eerder sensitief, voorzichtig en perfectionistisch, laat ik liever niet zien. Nu word ik verweten dat ik niet capabel genoeg ben en dat mijn leidinggevende stijl niet geaccepteerd of gedragen wordt. Ik begrijp dat niet. Ik haal mijn resultaten, met de mensen die voor mij werken. De feedback is hard aangekomen. Wat kan ik hiermee?"
Antwoord van Asha Kalijan
Er bestaan veel soorten managementstijlen en we hebben altijd een voorkeursstijl. Soms kiezen we er één uit, die we als meest succesvol achten en blijven dat instrumenteel toepassen. En toch werkt het niet. Dat is te verklaren.
