Uit mijn eigen praktijk weet ik dat mensen met ‘heilig vuur’ de grootste kans maken op een burn-out. Wanneer je onderuit gaat op je passie, hou je immers niets over. Uit de markt hoor ik anderen juist aansporen om te sturen op bevlogenheid van medewerkers. Dat kan niet anders dan mislopen, zou je denken. Of is er een gulden middenweg: kun je ook vlammen zonder op te branden?
Ziel en zaligheid
Ze werken in de zorg, het onderwijs en in het publieke domein. En ik zie het ook bij kleine ondernemers. Mensen die hun werk als een roeping zien; een boodschap hebben, iets bewegen willen, wat willen betekenen voor een ander. Ziel en zaligheid stoppen ze in hun werk. Waar anderen al opgegeven zouden hebben, gaan zij door. Het lijkt zelfs alsof tegenslag hen alleen maar meer motiveert om door te gaan. En dat laatste is precies wat er aan de hand is: ze halen energie uit de manier waarop ze hun werk doen. Werkplezier is het resultaat als werken minder energie kost dan het oplevert. Lol in je werk, dat is kicken. Bevlogenheid is het toverwoord.
