Het samenstellen van een effectief team is een kunst. Mocht je al weten wàt een team succesvol maakt, dan moet je vervolgens maar zien dat je de juiste mensen op hun plaats geschoven krijgt. Als je ze al voorhanden hebt. Maar wat als je een team hebt waar de stoelen bezet zijn en de teamdynamiek je ontglipt? Of wanneer weet je zeker dat het bergafwaarts gaat? Hoe krijg je dan je team en het resultaat "back on track"?
Wanneer je team het succes voorbij is
"Never change a winning team", zei de voormalig Engelse bondscoach Alf Ramsey. Dat citaat suggereert misschien dat dit artikel over voetbal gaat, maar dat is niet zo. De enige parallel is dat in het voetbal één verloren wedstrijd nog geen verloren competitie is, net als in organisaties één verloren deal nog geen verloren seizoen is. Of één vertraagd project gelijkstaat aan falend beleid – en vul verder maar aan. Van belang is wanneer je concluderen mag dat het team in een neerwaartse spiraal geraakt is en daar vanzelf niet meer uitkomen zal.
