Vraag "We zijn een zelfstandige unit die de jaarlijkse beoordeling zelf bepaalt, maar wel conform bepaalde richtlijnen van het moederbedrijf. Mijn medewerkers zijn jong en te typeren als professionals. De manier waarop wij eerder beoordeelden, één keer per jaar, werkt niet, geeft geen motivatie en remt naar mijn mening juist de betrokkenheid af. Wat kan ik hieraan veranderen?"
Antwoord van Asha Kalijan
De vraag bevat twee aandachtspunten. De motivatie en frequentie in jullie beoordelingssysteem en de verhouding tussen het moeder- en het lokale bedrijf.
Beoordelen is al snel gekoppeld aan vaste regels en beloningssystemen en dat maakt het complex om motivatie te stimuleren. Zeker als de beoordeling, de beloning lager uitvalt dan verwacht was of als de norm, beloning al te voorstellen is. De ene persoon zal zich gemotiveerd voelen bij een matige beloning en harder gaan werken, de ander raakt gedemotiveerd. Het blijft maatwerk. Ook al speelt het Global-local aspect mee.
