Vraag "Een senior medewerker die niet goed functioneerde, kreeg een andere functie en pakte haar verbeterpunten vrij goed op, al duurde het even. Ze is accuraat en zelfstandig, op het solistische af, maar redde deadlines niet en samenwerken ging haar slecht af. Maar haar leercurve laat stagnatie zien. Ze gaat teveel de diepte in en overziet nog niet alles. Hoe ga ik hiermee om in het volgende functioneringsgesprek?"
Antwoord van Asha Kalijan
Een terugval in de leercurve kan tijdelijk zijn en veel oorzaken hebben, maar het kan ook zijn dat het tot stilstaand komt, omdat bepaalde zaken door een persoon niet aan te leren zijn.
