Een team werkt samen aan een gemeenschappelijk doel. Als manager wil je graag een team samenstellen dat zeer hecht samenwerkt en zo het beoogde doel haalt. Zo’n team is namelijk constructief en biedt een stevig fundament. Bovendien presteert het beter. Iedereen werkt namelijk effectiever en ef ciënter toe naar het resultaat. Ook de inhoudelijke betrokkenheid is beter, omdat er onderling vertrouwen is. Zelfs het innovatieve vermogen kan groot zijn, omdat het vertrouwen in elkaar ruimte biedt om grensverleggend te werken. In zo’n team zijn de teamrollen en taken op elkaar afgestemd en is er sprake van zelfsturing. Als het team niet hecht is, verloopt de samenwerking moeizaam en laat de teammentaliteit veel te wensen over. Dit kan leiden tot conflicten, wantrouwen, werkstress en slechte werkprestaties. Een hecht team is een basisvoorwaarde voor goed teamwerk.
Doel van het team
Zorg voor een gezamenlijk doel dat het team begrijpt en waar het achterstaat. Zo weten de teamleden welke kant ze op moeten, raken ze gemotiveerd en ondernemen ze concreet actie. Door een doel neemt de kans toe dat het team gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het eindresultaat neemt. Als teamleider kun je door een doel het gedrag en de prestaties van het team beter aansturen, omdat de verwachtingen duidelijk zijn en iedereen weet wat het eindresultaat moet zijn.
