Vraag "Na een confrontatie met een medewerker ben ik na gaan denken over mijn managementvaardigheden. De kritiek is dat ik weinig ruimte geef voor eigen inbreng en dat ik dominant en niet vernieuwend ben. Het is lastig om toe te geven, maar misschien klopt dat. Ik weet dat mijn werkstijl efficiënt is en het resultaat is voldoende, maar niet indrukwekkend. Hoe pak ik het anders aan en geef ik ruimte voor zelfstandig werken?"
Antwoord van Asha Kalijan
Het vraagt altijd lef om naar kritiek te luisteren, zeker in een confrontatie. Want er ontstaat strijd om het gelijk, waarbij soms zaken uit de kast worden gehaald die er niet toe doen. De kritiek die wel klopt niet negeren en er iets mee doen, is wat gaat helpen om de stappen te zetten die nodig zijn.
