Vraag "Wij krijgen steeds meer jonge mensen binnen. 80 procent van ons personeelsbestand is tussen de 22 en 35 jaar, ook wel generatie X en Z genoemd. Het verloop is hoog. Uit exit-metingen komen de volgende redenen voor vertrek: ontevredenheid werkcultuur, weinig uitdaging en ontevredenheid over het leidinggeven. Een algemene opmerking is dat er te veel vanuit macht gewerkt wordt. Ik wil dit veranderen. Hoe kan ik dat aanpakken?"
Antwoord van Asha Kalijan
De signalen die je krijgt uit de exit-metingen mag je serieus nemen. Hoog verloop brengt veel kosten met zich mee. Wees er bewust van dat vertrek van kenniswerkers of hoog potentieel een groot risico vormt. Richt je op hoe je ze binnen houdt.
