Vraag "Nu alle beoordelingsgesprekken zijn gevoerd, komen we tot de conclusie dat een groot deel van de medewerkers niet meegegroeid is met het bedrijf en dat er weinig potentieel aanwezig is. We moeten kennis gaan binnenhalen en wel op een andere manier dan we gewend waren. Hoe pak ik dit aan?"
Antwoord van Asha Kalijan
Vaak zien we dat bedrijven pas als ze moeten reorganiseren ineens tot de conclusie komen dat de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor de continuïteit van het bedrijf afwezig is.
