Vraag "Wij hebben de afgelopen tijd veel geïnvesteerd in medewerkers, maar vrij ad hoc en zien het rendement dan ook niet terug. Medewerkers zijn wel tevreden, maar we moeten anders met de Persoonlijke Opleidingsplannen (POP) omgaan in 2016. Ik ben bezig met budgettering. Het rendement moet hoger zijn, de kosten lager en ik moet bewuster investeren in opleidingen. Waar moet ik op letten?"
Antwoord van Asha Kalijan
Het doel van een POP is niet altijd helder voor partijen. Het lijkt vaak een extraatje voor de medewerkers en het wordt een ongeschreven wet om een bepaald bedrag per jaar op te maken aan opleidingen voor persoonlijke doeleinden. Medewerkers tevreden houden lukt dan meestal wel, dat blijkt. Wil je het voor alle partijen goed doen, dan moeten organisaties over de hele linie strategischer omgaan met de POP.
