Vraag "In mijn functioneringsgesprek kreeg ik te horen dat mijn medewerkers mij ervaren als formeel, zakelijk en afstandelijk. Ze kunnen niet over alles bij me terecht en dat kan gevolgen hebben voor de resultaten op de lange termijn. Ik bleek bijvoorbeeld niet alle informatie te beschikken over een belangrijke opleveringsdatum. Het bedrijf is tevreden over mijn functioneren, maar ik zou authentieker moeten zijn. Waar is dat goed voor"
Antwoord van Asha Kalijan
Het woord authenticiteit wordt veel gebruikt en daar worden verschillende betekenissen aan gegeven. Sommige managers schieten door in het authentiek zijn. Daar kan voor jou de weerstand zitten. Authentiek leiderschap heeft met jezelf zijn te maken en daar moet je in een leiderschapsrol met beleid mee omgaan, anders schiet het snel door naar te veel maatjesgevoel met medewerkers wat risico’s met zich meebrengt voor de aansturing en de bedrijfsresultaten.
