Vraag "Ik ben net een paar maanden begonnen in een veelbelovende, nieuwe functie. We doen het als bedrijf heel goed en onderscheiden ons voornamelijk door onze cultuur. De omgangsvorm is informeel, maar deskundig. We hebben samenwerking, zelfstandig werken, eigen verantwoordelijkheid nemen, resultaat boeken en commitment hoog zitten. De medewerker die ik direct na mijn aanstelling heb aangenomen blijkt niet in de cultuur te passen. Moet ik hem ontslaan?"
Antwoord van Asha Kalijan Een sterke bedrijfscultuur kan het succes van de organisatie in hoge mate bepalen, want het positioneert zich daarmee. Het bepaalt dan het collectieve gedrag en dus het individuele handelen. Daar wil je als bedrijf geen risico in nemen. Maar loop niet te snel van stapel. Bekijk de situatie eerst vanuit een paar invalshoeken, voordat je tot maatregelen overgaat.
