Vraag "In mijn team heb ik een medewerker die slecht functioneert, maar veel talent heeft. Gesprekken leiden tot niets. Hij is een slecht voorbeeld. Hoewel hij het werk moeiteloos aan kan, stelt hij taken altijd uit. Het is een erg snelle denker en hij kan complexe vraagstukken zonder problemen oplossen. Hoe krijg ik hem zover dat hij zijn talenten serieuzer gebruikt?"
Antwoord van Asha Kalijan
Talent moet je managen, zeker als een talentvolle medewerker daar zelf nonchalant mee omgaat. Het hebben van talent is een prachtig gegeven, het verschaft een waardevolle basis, maar talent alleen is niet voldoende. Je moet er iets mee doen.
