Vraag "Eén collega in mijn managementteam denkt vooral vanuit macht en dwang. Als iemand het oneens is met hem, dan zoekt hij medestanders en komt vervolgens met een vaak onzinnige confrontatie om zaken door te drukken. Gelijk krijgen lijkt zijn voornaamste belang. Ook met zijn medewerkers gaat hij zo om. Erg vermoeiend allemaal. Is dit gedrag te veranderen?"
Antwoord van Asha Kalijan Kennis en ervaring zorgen voor een dominante managementstijl en jouw collega heeft zich blijkbaar een stijl aangemeten op basis van politiek handelen. Hij vormt coalities en dwingt af wat in het verlengde van zijn belang ligt. Dwang en pressie als managementinstrumenten en politiek handelen komt soms voor bij complexe organisaties of bij complexe veranderingen. In andere gevallen is dat gedrag niet effectief.
