Vraag "Dit jaar voer ik voor de tweede keer beoordelingsgesprekken met m’n medewerkers. Ik zie er tegen op en ik merk dat de medewerkers dat zelf ook doen. Ons bedrijf heeft een formele cultuur en de formalisatie is ver doorgevoerd. Daar kan ik niet direct wat aan doen, maar zijn er manieren om het beoordelingsgesprek leuker en functioneler te maken?"
Antwoord van Asha Kalijan Beoordelingsgesprekken hebben uit zichzelf al een formele ondertoon, want het gaat om de beoordeling van het functioneren over het afgelopen jaar, de behaalde resultaten en daaraan gekoppelde salarisverhoging en/of promotie. De essentiële inhoud moet overeind blijven. Daarom heen kun je zorgen dat het gesprek leuk en functioneler is. Deels kan dat door zelf anders in die gesprekken te staan. Je kunt de vorm en beleving veranderen, met behoudt van de essentiële inhoud.
