Vraag "Ik geef leiding aan een HR-afdeling van vier personen. Ik krijg het idee dat we het nooit goed doen. De credits gaan altijd naar het management en als er iets fout gaat, wordt er naar ons gewezen. Voorstellen om zaken anders aan te pakken worden genegeerd en we worden als laatste geïnformeerd bij veranderingen. Hoe kan ik de rol van HR binnen onze organisatie versterken?"
Antwoord van Asha Kalijan Ik denk niet dat jij de enige bent die moeite heeft met de positie van HR. HR is in de loop der jaren wel wat veranderd, maar de positionering van de HR-rol laat te wensen over.
