Vraag "Ik ben sinds kort manager van een afdeling van tien medewerkers. Voor mijn komst is besloten om het contract van één collega niet te verlengen. Deze is nu erg ongemotiveerd en behoorlijk negatief in zijn communicatie. Wat kan ik doen om hem op te peppen zodat hij over een maand met een prettiger gevoel weggaat dan hij nu rondloopt?"
Antwoord van Asha Kalijan
Het is een goed streven om de medewerker met een goed gevoel te laten vertrekken. En omdat jij nieuw bent in de functie en geen verleden met hem hebt, kun je waarschijnlijk wel verschil maken. Echter, ga eerst na of het nuttig is om je tijd te besteden aan hem.
Reden niet verlengen contract
Hoewel het jou opvalt dat de medewerker ongemotiveerd en negatief in zijn communicatie is, is het niet onverstandig om te achterhalen wat de exacte reden is dat zijn contract niet wordt verlengd. Ligt het aan zijn gedrag en houding in zijn werk of is de houding die jij omschrijft ontstaan nadat hij te horen heeft gekregen dat zijn contract niet wordt verlengd? Belangrijk is om te kijken naar hoe hij gefunctioneerd heeft de afgelopen tijd, hoe de samenwerking was met collega’s en leidinggevende en hoe hij gereageerd heeft op eerdere feedback, mocht die geweest zijn. Bekijk zijn personeelsdossier. Bepaal vervolgens of jij daadwerkelijk verschil kunt maken en of het nuttig is om je tijd te besteden aan de medewerker en hoeveel tijd je wilt of kunt besteden.
