Vraag "We zijn ontevreden over een pas aangestelde medewerker en hadden het liefst zijn contract hebben opgezegd binnen de proeftijd, maar daar zijn we nu te laat mee. Ik weet niet of het verstandig is deze medewerker te behouden, maar we willen in ieder geval met hem in gesprek om duidelijk te maken dat we bedenkingen hebben. Hoe kan ik dat het beste aanpakken."
Antwoord van Asha Kalijan Hoewel het al een feit is dat jullie te laat hebben gereageerd op de proeftijd, is de reden waarom dat gebeurd is niet te verwaarlozen. Het kan een inefficiënte en onduidelijkheid manier van werken en plannen aangeven, waardoor andere bedrijfsprocessen niet goed werken. Reflecteer daar op.
