Vraag "Ik heb tot twee keer meegemaakt dat medewerkers in een functioneringsgesprek om een gratificatie vroegen omdat ze iets extra's hadden gedaan. Ik geef in de regel wel gratificaties, maar dan moet daar wel een substantiële prestatie tegenover staan. Dat is hier niet het geval. Eigenlijk vind ik dat enige flexibiliteit (zoals het doen van ander werk dan gewoonlijk) bij de normale taakopvatting zou moeten horen. Hoe kan ik hier het beste mee omgaan?"
Antwoord van Asha Kalijan Een functioneringsgesprek heeft tot doel wensen, behoeften en verbeteringen met elkaar uit te wisselen. Daar hoort ook de vraag van de medewerkers bij om extra beloning voor in hun ogen extra inzet. In principe is daar niets vreemds aan.
