Vraag "Ik vermoed dat mijn meest deskundige medewerker naar een andere baan zoekt. Mijn afdeling heeft het afgelopen jaar zwaar gehad. Er heerste onduidelijkheid over de werkgelegenheid, maar ik had te weinig tijd voor overleg en people management. Nu breken betere tijden aan. Ik wil juist deze deskundige medewerker niet kwijt. Hoe zorg ik dat hij blijft?"
Antwoord van Asha Kalijan
Als je mensen wilt binden aan je bedrijf dan moet je ze juist in moeilijke tijden aandacht geven. Want vage signalen over bezuinigingen, de angst voor hun baan en de summiere informatie-uitwisseling zorgen voor onzekerheid. Onzekerheid motiveert mensen niet om te blijven en stimuleert zelfs juist dat ze op zoek gaan een andere baan met meer zekerheid en waardering. En op de arbeidsmarkt is altijd plaats voor deskundig personeel. Zij zullen dan ook als eerste opstappen als het minder goed gaat.
