zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

De zin en onzin van spiegelen

Door: Michel Hoetmer
 
Is het u wel eens opgevallen dat mensen die lang met elkaar optrekken, steeds meer op elkaar gaan lijken? Ze nemen ongemerkt elkaars gewoonten en gebruiken over. Zelfs hun gezichten vertonen na verloop van tijd dezelfde trekjes. Dit geldt niet alleen voor mensen die lang bij elkaar zijn. We hebben allemaal de onbedwingbare neiging gedrag van anderen na te apen. Het meest opmerkelijk is dat in een stadion. De scheidsrechter fluit voor een overtreding. Het thuispubliek is het oneens met zijn beslissing en binnen de kortste tijd galmt het door het stadion: 'Hi, ha hondel…’

U ziet kopieergedrag overal. Let maar eens op bij het zebrapad: mensen staan te wachten tot het stoplicht op groen springt, maar plotseling is er iemand die het wachten beu is en de oversteek waagt. Direct daarna volgen mensen die het gedrag van de waaghals klakkeloos kopiëren en zich zonder op of om te kijken voor de aanstormende auto's storten. Gedrag en de daarbij behorende emoties zijn kennelijk besmettelijk.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10