Vraag "Ik ben onlangs aan een nieuwe baan begonnen als personeelsfunctionaris. Een belangrijke taak voor mij is om meer eenheid in het bedrijf te krijgen. Vorig jaar is een failliete concurrent overgenomen en nu zijn er twee locaties. Over enkele jaren zullen deze samengaan. Tot die tijd is het zaak meer eenheid te krijgen, vooral qua cultuur en mentaliteit. Hoe kan ik dat het beste bewerkstelligen? Op de nieuwe locatie zit nog veel oud zeer en wantrouwen."
Antwoord van Asha Kalijan Als twee bedrijven samengaan door een overname, dan is er verschil in gevoelswaarde tussen partijen. De overgenomen partij voelt zich tegenover een machtigere partij staan en is zich bewust van de afhankelijke positie. Bij een fusie is dat bijvoorbeeld anders. Dan is sprake van een gelijkwaardige positie.
