Vraag "In ons MT ontstond vorige week een discussie over de beste managementstijl voor ons bedrijf. We hanteren veelal een participerende stijl van leidinggeven, gericht op ontwikkeling en coaching, omdat we met professionals werken die zich willen ontwikkelen en omdat we kennis willen opbouwen in het bedrijf. Er zijn twijfels over het effect van onze manier van managen. De resultaten vallen wat tegen, zo blijkt. We zullen wat resultaatgerichter moeten werken. Hoe kunnen wij die omslag maken?"
Antwoord van Asha Kalijan Het besef in het MT is een hele treffende. Zelfreflectie op zijn tijd, zeker als de resultaten wat tegenvallen is van onschatbare waarde. Ga een stap verder en onderzoek hoe jullie het resultaat weer kunnen aantrekken. Dat moet de focus zijn. Die focus zal tevens de effectiviteit van het MT verhogen.
