Weerstand bij organisatieveranderingen komt vaak voort uit oud zeer: eerdere veranderpogingen zijn mislukt, en dat is men nog niet vergeten. Hoe valt dat te doorbreken? Drie tips.
Tip 1. Erken het oud zeer
De kans dat u bij een verandertraject tegen oud zeer aanloopt is erg groot want oud zeer is vrijwel altijd een gevolg van veranderpogingen die niet het beoogde resultaat hebben opgeleverd – zoals bekend een veelvoorkomend verschijnsel. Veranderaars denken soms dat het beter is om het over die mislukte veranderingen maar niet meer te hebben. Maar zo blijft het oud zeer alleen maar bestaan!
