Vraag "Wij hebben momenteel een vacature voor een IT-medewerker. De werving verloopt inmiddels goed, maar ik heb twijfels over ons selectiebeleid. We hebben in een periode van twee jaar van twee medewerkers het jaarcontract niet verlengd, omdat ze achteraf niet geschikt bleken te zijn. Hun CV was goed, de sollicitatiegesprekken ook, maar in de praktijk bleken ze niet de vaardigheden te hebben die ze beweerden te hebben. Wat kunnen we doen om dit soort 'selectiefouten' niet meer te maken?"
Antwoord van Asha Kalijan
Het aannemen van ongeschikte mensen is een kostenpost. Niet alleen vanwege de investering in tijd en geld die verloren gaat, maar je krijgt ook nog te maken met vervangingskosten, zoals nieuwe wervings- en selectiekosten. Daarom is het zeker verstandig om een goed aannamebeleid na te streven.
