We leven nog steeds in de ban van de kredietcrisis. Hoewel deze crisis officieel voorbij is, wordt het handelen van veel bedrijven gekenmerkt door gebrek aan durf. In veel organisaties geldt een vacaturestop; het personeelsbestand wordt bevroren. Er wordt weinig geïnvesteerd in nieuwe projecten. In de beleidsvoering staat bezuinigen centraal. Het bedrijfleven neemt weinig actie, maar wacht liever tot het weer beter gaat. De economie staat stil; de voortgang stagneert. Er is geen beweging in te krijgen. Hoe maakt u uw bedrijf weer dynamisch?
Verwachtingen en onderlinge afhankelijkheid
Een jaar geleden schreef ik in het artikel Hoe ú de economie op gang kunt helpen een aantal inzichten over de economie. Daarbij stonden verwachtingen en onderlinge afhankelijkheid centraal. Als u niet zeker bent van uzelf steunt u op de gedachte dat anderen het wellicht wel zullen weten. Als de mensen en bedrijven om u heen weinig durf tonen, waarom zou u dan uw nek uitsteken? Kopiëren wat anderen (niet) doen geeft een gevoel van veiligheid, maar daarmee komen we met z’n allen niet veel verder. Stilstand nodigt immers niet uit tot actie.
