Vraag "Ik ben een jonge manager/bedrijfsleider in de horeca zit met drie collega's in het managementteam. Mijn directe leidinggevende is de restaurantmanager. Hij is communicatief slecht, solistisch en een bullebak. Als ik nieuwe processen verzin, die goed uitpakken gaat hij met de eer strijken bij de eigenaar. Mijn collega-managers zijn bang voor hem. Wat kan ik doen om meer autonomie als manager te krijgen, met meer te ontplooien en de werksfeer te verbeteren?"
Antwoord van Asha Kalijan
Het is niet bepaald productief om te werken met een solistische, niet communicatieve leidinggevende, die verbaal op gewelddadig wijze feedback geeft. Ik begrijp dat de motivatie en werkplezier steeds meer afneemt.
